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时间:2017-11-14
     花大力气引进的人才留不住,是制约庆元社会经济进一步发展的瓶颈问题。为切实解决这一发展短板,庆元县局用“感情”留才,取得了积极良好的效果。近日,《浙江新闻》以“谁说小地方留不住人才?看庆元如何织就‘感情’纽带”为标题,对庆元县局高层次人才留才工作进行了专题报道。 为给庆元“生态立县、产业富县、开放兴县”发展战略的实施提供智力保障,切实将引进来的高层次人才留下来,庆元县局前后赶赴龙泉、缙云等7个兄弟县市调研“取经”。在前期调研中发现,留住人才关键在“留”。而对于如何留住人才的问题,关键还是要以“感情”,为引进人才搭建一个沟通交流的平台,既能增强引进人才的归属感,又能让充分发挥自己的专长,更好的服务庆元社会经济发展。因此,县人力社保局解放思想、改革创新,以筹建“高级人才联合会”为契机,以“技能+文化=发展”为工作理念,举办形式多样、内容丰富、服务发展的活动,不仅畅通了引进人才相互沟通与交流的平台,也促进了引进人才自身技能的提升,以及专业特长的发挥与共享。 据悉,经过引才留才工作的大力开展,目前已有80余名来自浙江大学、兰州大学、西安交通大学等著名高校硕士生以上高层次人才来到庆元,活跃在庆元社会经济各条战线上。新成立的庆元高级人才联合会,也正成为留住人才最有利的“情感”纽带。(庆元县人力社保局    

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